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个人防护用品

工作场所的职业健康安全

个人防护用品(PPE)目的是在工作场所保护员工健康免受潜在危害的损伤,从而保持工作中的表现。当在工作场所出现无法通过其他技术或组织措施防止的受伤和健康受损风险时,则需要用到个人防护用品。组合式的技术措施包括风险防范。组织措施要么隔离风险/让员工远离风险;要么将员工处在具有风险的环境下的时间,最大程度缩短。

 

 

从头到脚的全方位防护

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根据工作环境的不同,个人防护用品的各类产品能从头到脚为身体各部分提供保护-从头部及面部保护到工作服和手套,再到足部保护。例如,防毒面具针对有毒气体为员工提供防护。特殊防护手套在员工处理边缘锋利的材料或化学品时提供防护,而安全鞋针对掉落的物体或地面上的锋利物品为足部提供防护。

 

了解更多各类个人防护用品的信息:

雇主职责

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风险评估

在选择适合员工的个人防护用品前,雇主需进行所谓的风险评估。在此过程中,对相应工作场所进行分析
 
● 员工面对什么危险类型?
● 主要的操作及环境条件?
● 员工的‘健康状况’是否允许其使用个人防护用品? 

组合式及独立防护措施

完成风险评估后,雇主初期有责任采取技术和组织措施,最大程度降低受伤或健康受损风险。若还需要采取额外的防护措施,则需用到个人防护用品。雇主有法律义务确保其员工能免费获取必要的个人防护用品(PPE)。

 

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此外,雇主还有责任就个人防护用品的正确使用为员工提供培训。在公司内部或外围(如,在建筑工地现场)对需要使用个人防护用品的区域进行标识。雇主有责任保持个人防护用品的清洁,对其进行维护修理,若有必要,进行替换,从而确保该类用品始终都处于最佳使用状态。另外,公司的安全主管需要参与上述工作。 

我们有资质的个人防护用品专业团队乐于帮助您为公司挑选适用的产品,从风险分析和产品穿戴测试,再到员工培训,我们全程支持。
 
有疑问吗?我们的专家团队乐意效劳:
 
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个人防护用品风险类别

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根据防护功能以及所要求的测试程序,个人防护用品被分为3个风险类别。
 
类别 I
● 有效性:针对最低风险提供防护的常规个人防护用品
● 测试程序:无需外部测试,带CE标识
● 示例:园艺工作用手套、太阳镜、防寒帽
 
类别 II
● 有效性:针对中等程度风险提供防护的个人防护用品
● 测试程序:CE标识,由认证实验室进行测试并由具证书颁发许可的第三方出具类别认可书
● 示例:安全帽、焊工防护手套、带镜脚的护目镜
 
类别III
● 有效性:针对致命伤害或不可逆健康受损的综合个人防护用品
● 测试程序:CE标识、实验室测试、类别许可书、公司内部每年进行的生产流程复评以及由第三方出具的识别码,位置靠近CE标识
● 示例:防坠落安全带、阻燃服、呼吸防护设备

 

霍夫曼集团:个人防护用品专家

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在工作场所为员工健康提供防护并保持其工作状态是一项重要任务。我们拥有从头到脚的各类最优品牌的PPE产品,以及兢兢业业的专业顾问团队。会尽心尽力为您提供支持、助您解决这一领域中的困难。
 
霍夫曼集团提供一站式解决方案。作为工具专家,且借助我们在客户服务方面的百年经验,我们会让您的公司成为世界上最安全的场所之一。包括60多名个人防护用品专家的组成的高素质团队具涉及防护功能的专业知识,并了解相关的法律法规和标准。他们都非常熟悉个人防护用品市场并能在采购以及为公司改善职业健康安全条件方面给予您最完善的支持。从风险分析产品筛选穿戴测试,再到员工培训,我们提供最专业支持。 
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给您带来的好处:
 
● 从头到脚个人防护用品的全面选择
● 不受制造商影响,有效的现场独立顾问服务
● 高水准物流,确保可靠供货 

最重要的通用标准一览

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新版个人防护用品规则2016/425于2018年4月21日生效,替代了个人防护用品指令89/391 EWG。自该日起,个人防护用品将仅按照该新条例进行认证。对于个人防护用品的使用人来说,条例的变化并无太大影响。但制造商在将来就必须采取更严格更频繁的质保措施从而不仅确保品质过关更要确保品质始终如一。此外,新的CE标识以及防护有效性标识须明示在所有产品及其包装上。
 
另,劳动防护法定义了雇主和员工的责任,借此提高工作场所安全并确保对员工健康的防护。除了这些通用标准外,还有适用于个人防护用品各个类别的特殊国家及欧洲标准。
 
您可于以下页面获取相关信息:
 

关于个人防护用品最常问到的问题

1.“个人使用”是什么意思?
公司应随时为其员工提供个人防护用品。这主要涉及个人卫生考虑,同时也出于人体工学原因考虑。个人防护用品应按照每名员工的具体情况进行定制,例如,安全鞋、工作服或防毒面具。部分产品适用于多名员工,如,救生背心或高可视性警示背心。但这类产品一经使用就须按照制造商说明以及DGUV条例112-139至112-201进行清洁消毒。而防化连体服则属于一次性产品。
 
2.个人防护用品的成本由谁承担?
雇主将承担相关费用,因为提供个人防护用品是由法律规定的。
 
3.雇主是否需要就个人防护用品的使用对员工进行培训?
需要。公司有义务在员工首次使用个人防护用品前就正确的使用方式对其进行培训。培训将教会员工如何正确穿戴/脱卸个人防护用品,如何在进行各自专业领域工作时使用个人防护用品以及如何应对危险情况。员工还应了解使用个人防护用品前在对其进行检查时应该注意哪些可能出现的缺陷。如果需要进行培训的话,个人防护用品的类别决定了相关培训说明应多长时间安排一次。 

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