Responsibility for people and the environment

Adopting a sense of responsibility isn't something we feel obliged to do – it's something we truly believe in. For decades now, the Hoffmann Group has been championing causes on behalf of both people and the environment, and this commitment has become enshrined in our company culture and actions.

The Hoffmann Group Foundation

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We provide support for children and young people who are disadvantaged because of a difficult social environment, severe illness, or mental or physical disability. Our aim is to foster long-term empowerment for them so that they can lead independent, fulfilling lives.

It was with this in mind that the Hoffmann Group Foundation was set up. In Peißenberg, Germany, we support the ORANGE HOUSE, a centre which develops and provides services for children and young people who come from difficult family backgrounds. Its concept is founded on the triple pillars of shared activities, therapy and readying its service recipients for the professional world, with a focus on providing courses that are designed to give them experience and build confidence in their own strengths and abilities. A workshop, indoor riding arena and other generously sized therapy rooms create space for therapeutic horseback riding; experiential education; art, music and dance therapy; and much more besides.

Inspired by the success that this creative and therapy centre has achieved, we are currently planning to set up the second ORANGE HOUSE, this time in Bremen. Not only that, but we also lend our support to the LEBENSRÄUME project – translating roughly as LIVING SPACE, this provides day care facilities for children and their mentally ill parents – plus the Grundmühle initiative for children with emotional and behavioural problems, located in the town of Hann. Münden.

Would you like to become a sponsor and help us with our work? We would love you to get involved.

 

Umwelt

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Am umweltfreundlichsten sind Materialien, die man nicht verbraucht. Darum nutzen wir Ressourcen möglichst effizient und schonend und stellen höchste Ansprüche an unsere Qualität. Wir wissen, dass der wirtschaftliche Erfolg unseres Unternehmens auf Dauer nur gesichert ist, wenn wir auch ökologischen Bedürfnissen konsequent gerecht werden. 

Die Übereinstimmung mit den Normen DIN EN ISO 14001 lassen wir regelmäßig durch unabhängige Auditoren überprüfen. Zu unserem Engagement zählen Umwelt- und sozialverträgliche Produktionsbedingungen weltweit, optimierte Verpackungs-, Logistik- und Transportkonzepte, der Einsatz von modernsten und umweltfreundlichen Energiekonzepten in Betriebsgebäuden, der verantwortungsvolle Umgang mit Gefahrstoffen sowie die Langlebigkeit durch höchste Produktqualität.

Hoffmann setzt an den Standorten in München, Nürnberg, Bremen und Göppingen M-Ökostrom ein. Der Münchner Ökostrom wird zu 100% aus Wasserkraft erzeugt, was vom TÜV Süd geprüft und bestätigt wird.
 
Seit 01.01.2012 versendet die Hoffmann Group sämtliche Rechnungen mit der "GoGreen" - Aktion der Deutschen Post. GoGreen ist ein Projekt, das die CO2 -Emissionen, die bei dem Versand von Briefen entstehen, ausgleichen soll. Die zusätzlichen Gebühren, die teilnehmende Unternehmen an die Deutsche Post entrichten, werden dazu verwendet, internationale Klimaschutzprojekte zu unterstützen.
 

Code of Conduct

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Nous voulons satisfaire les exigences les plus strictes. Sur le plan humain également. Un comportement éthiquement irréprochable et conforme à la loi de l'ensemble du personnel Hoffmann devrait être une évidence. Pour aider les collaborateurs à respecter ces exigences, nous avons rédigé un code de déontologie. Il définit clairement le comportement à adopter envers les concurrents, les Clients et les fournisseurs, par exemple en ce qui concerne l'interdiction d'accords tarifaires, ainsi que l'octroi ou l'acceptation d'avantages. Ce code de conduite est contraignant pour tous les collaborateurs. Nous le mettons à disposition des sociétés avec lesquelles nous travaillons et les prions d'instaurer des règles similaires afin de garantir le respect des principes à l'échelle de l'entreprise.