Verantwoordelijkheid. De Hoffmann Group als werkgever.

Onze medewerkers zijn belangrijk voor ons. Wij creëren voor een werk- en leefomgeving waarin prestaties en betrokkenheid worden beloond. Met een betrouwbaar waarderingssysteem dat gebaseerd is op wederzijds vertrouwen en waarin sociale vaardigheden een belangrijke rol vervullen.

Concreet ziet dat er zo uit:


• Uitgebreid inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers en medewerksters, aangevuld met de steun van medewerkers,
  bezoeken aan leveranciers en veel meer.
• Intensieve scholing omtrent onze producten en services.
• Scholing en bijscholing in ons eigen TrainingCenter.
• Consequente personeelsontwikkeling dankzij voortdurende feedback.
• Open bestuurscultuur waarin constructieve kritiek gegeven en gevraagd wordt.
• Vaste arbeidsplek dankzij voortdurende ondernemingsontwikkeling.
• Vlakke hiërarchieën en snelle besluitprocedures.
• Aantrekkelijke arbeids- en inkomensvoorwaarden.

Natuurlijk zijn onze denkbeelden ook helder. Een citaat hierover van onze directeur, Bert Bleicher: „Wij hebben bekwame en verantwoordelijke medewerkers nodig, die Hoffmann met betrouwbaarheid, betrokkenheid en plezier in het presteren verder ontwikkelen.“